Na začátku roku 2024 je vhodné zkontrolovat písemný rozvrh čerpání dovolené, protože jej předpisy přímo spojují s kalendářním rokem. Dále je účelné prověřit vnitřní platový předpis, neboť se typicky aktualizuje s účinností od začátku kalendářního roku.
Písemný rozvrh čerpání dovolené
Podle § 217 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání dovolené podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace.
Tip na kontrolu:
- V písemném rozvrhu čerpání dovolené je určeno čerpání dovolené i zaměstnanců činných na základě DPP nebo DPČ (pokud je pravděpodobné, že jim vznikne právo na dovolenou).
- Z dokumentace je zřejmý předchozí souhlas odborové organizace (pokud u zaměstnavatele působí).
Vnitřní platový předpis
U zaměstnavatelů odměňujících zaměstnance platem, se poskytuje příplatek za vedení
- vedoucímu zaměstnanci,
- zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny (§ 124 odst. 4 zákoníku práce).
Tip na kontrolu:
- Ve vnitřním platovém předpisu jsou zaměstnanci, kterým přísluší příplatek za vedení, rozděleni na „vedoucí zaměstnance“ a „nevedoucí zaměstnance“ (dle § 124 odst. 4 zákoníku práce).
- Skupiny zaměstnanců, kterým přísluší příplatek za vedení, odpovídají vymezení vedoucích zaměstnanců a „nevedoucích zaměstnanců“ (dle § 124 odst. 4 zákoníku práce) obsaženému v organizačním řádu.
Tipy připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D., specialistka na školskou legislativu.
