Naše rada je spojena s koncem listopadu, tj. s uplynutím prvních tří měsíců školního roku.
1. Vyhodnocení podpůrných opatření prvního stupně
Dětem nebo žákům je často od začátku školního roku poskytováno podpůrné opatření prvního stupně. Podle § 10 odst. 1 vyhlášky č. 27/2016 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nejpozději po 3 měsících od zahájení poskytování podpůrných opatření škola vyhodnotí, zda podpůrná opatření vedou k naplnění stanovených cílů.
2. Poskytování osobního příplatku
Mnozí zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům osobní příplatek po uplynutí 3 měsíců trvání pracovního poměru. Je nutné mít na paměti, že po přiznání osobního příplatku se pro zaměstnance osobní příplatek stává nárokovou složkou platu.
3. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Mnozí zaměstnavatelé a zaměstnanci při sjednání pracovního poměru sjednávají také zkušební dobu v délce 3 měsíců. Pokud má být pracovní poměr zrušen ve zkušební době zaměstnavatelem, je nutné písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnanci doručit do vlastních rukou nejpozději v poslední den zkušební doby.
Připravila PhDr. Monika Puškinová, Ph.D., specialistka na školskou legislativu.
