Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
V následujícím školním roce potřebujeme na SŠ zajistit větší počet hodin anglického jazyka. Můžeme sjednat DPP na 5 hodin anglického jazyka týdně s naší paní učitelkou angličtiny, která v současné době čerpá rodičovskou dovolenou?
Odpověď:
Ne, s paní učitelkou čerpající rodičovskou dovolenou takovou DPP nelze uzavřít. Vyplývá to z § 34b odst. 2 zákoníku práce, podle kterého platí: Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
Paní učitelka čerpající rodičovskou dovolenou je stále zaměstnancem školy. Z kontextu dotazu lze dovodit, že druh práce, který je s ní sjednán, je „učitelka všeobecně vzdělávacích předmětů“ nebo „učitelka anglického jazyka“.
V obou případech však platí, že práce konaná na základě DPP (tj. práce v dalším pracovněprávním vztahu) by byla druhově totožná s prací, kterou má paní učitelka konat na základě pracovní smlouvy. Právě takový postup zákoník práce zakazuje.
