Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Může si i po novele zákoníku práce zaměstnanec na DPP sám rozvrhovat pracovní dobu?
Odpověď:
Ano, po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance si může zaměstnanec rozvrhovat pracovní dobu sám.
Nad rámec dotazu upozorňuji, že zaměstnanec je povinen evidovat pracovní dobu dle § 96 odst. 1 zákoníku práce.
