Uzavření pracovní smlouvy může někdy probíhat v „časovém tlaku“.
Modelová situace Vám pomůže vytvořit podmínky pro odstoupení od pracovní smlouvy v případě, kdy bude po uzavření pracovní smlouvy zjištěno, že zaměstnanec není zdravotně způsobilý.
Modelovou situaci připravila PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D., specialistka na školskou legislativu.
